Сестра

Медсестра-руководитель

Достижение важнейших целей в работе руководителей медсестринских служб обеспечивает четкое планирование деятельности. Главная медицинская сестра руководствуется несколькими видами планов: основные, регламентированные и дополнительные. Важнейшим из основных является план работы главной медсестры на год, который составляется после определенной подготовительной работы.

Прежде всего, необходим анализ выполнения плана работы предыдущего года с акцентом на причины невыполнения отдельных пунктов. При этом следует решить, на какой период следующего года можно запланировать их перенос.

читать полностью »

Вся документация старшей медсестры представляет собой несколько больших разделов.

I. Нормативная база.

II. Паспорт отделения.

III. Документация по фармпорядку.

IV. Материалы по деятельности сестринского персонала в отделении.

V. Папки и журналы по различным аспектам деятельности старшей медицинской сестры.

Разберем по разделам подробнее.

читать полностью »

Обязательный годовой отчет старшей медсестры составляется в соответствии с планом на прошедший (отчетный) год. Старшая медицинская сестра составляет отчет о проделанной за год работе по разделам плана.

Первым пунктом отчета чаще бывает сообщение о кадровом составе отделения:

• какие ставки имелись на начало года, их количество;
• сколько из этих ставок было занято, сколько — свободно;
• количество сотрудников младшего и среднего персонала по должностям;
• смена кадрового состава за год: сколько физических лиц было принято на работу, сколько уволилось;
• смена штатного расписания: сколько и каких ставок было сокращено или открыто.

читать полностью »

Рассмотрим основные функциональные обязанности  старшей медсестры отделения (стационара) лечебно-профилактического учреждения.

I. Работа с кадрами

1. Подбор и квалифицированная расстановка кадров.

2. Работа по повышению квалификации персонала:

• обеспечение посещения медицинскими сестрами конференций у главной медсестры;
• проведение занятий внутри отделения согласно плану;
• внеплановые проверки знаний медперсонала в вечерние часы и выходные дни;
• работа по овладению персоналом смежных специальностей;
• подготовка персонала к аттестации и сертификации. читать полностью »

Вся документация главной медсестры лечебного учреждения делится на несколько разделов:

1. Перечень Федеральных Законов Российской Федерации, регламентирующих деятельность лечебно-профилактических учреждений.

2. Нормативные документы по:

• аттестации и сертификации среднего медицинского персонала;
• лекарственному обеспечению;
• работе с наркотическими средствами и психотропными веществами;
• работе с  этиловым спиртом, ядовитыми и сильнодействующими лекарственными средствами;
• правилам учета, хранения, выписки из больничной аптеки вышеперечисленных средств. читать полностью »

Медицинские сестры в течение всей трудовой деятельности обязаны постоянно повышать свою квалификацию. Все темы сестринских конференций опираются на процесс обучения, в который входит:

• получение информации о новейших разработках в медицине;
• знакомство с выходящими в свет приказами Министерств и ведомств, которыми руководствуются медицинские работники ЛПУ;
• освоение новых методов работы;
• повторение и проработка уже имеющихся знаний, служащих основой в работе медсестры. читать полностью »

Главная медицинская сестра руководит процессом повышения квалификации сестринского и младшего персонала. При этом в лечебно-профилактическом учреждении проводятся ежемесячные лекции для медицинских сестер. Главная медсестра составляет план сестринских конференций на год, согласовывая его с лекторами каждого занятия. читать полностью »

В последние годы обязательной является сертификация медсестер с теоретическим, практическим и экзаменационным разделами.

Сертификат специалиста — государственный документ единого образца. Обладатель сертификата свидетельствует о достаточных знаниях и умениях для практической деятельности в сфере здравоохранения. читать полностью »

В обязанности главной медсестры ЛПУ входит несколько разделов.

1. Работа с кадрами:

• решение вопросов о приеме на работу по результатам собеседования кандидатов;
• методические и организационные мероприятия со старшими медицинскими сестрами подразделений ЛПУ;
• участие в работе совета сестер медицинского учреждения;
• организация обучения среднего и младшего медицинского персонала. читать полностью »

В определенных случаях требуется характеристика на медицинскую сестру по требованию вышестоящих инстанций, при аттестациях, представлениях к награждению и в других случаях.

При составлении характеристики следует указать:

• год окончания медицинского училища (колледжа);
• с какого времени медсестра работает в отделении;
• владение профессиональными навыками и манипуляциями;
• знание и соблюдение снаитарно-эпидемиологического режима; читать полностью »

Ежегодно составляемый комплексный план старшей медсестры на год включает несколько обязательных разделов. Как правило, они бывают похожими при работе в стационаре и поликлинике. Различия понятны в конкретике.

Любой комплексный план старшей медсестры на предстоящий год начинается с анализа работы за прошедший год. Эффективно поработали — продолжаем двигаться в том же направлении.  Ориентируясь на предстоящие события, составляем план работы на грядущий год.

читать полностью »