Сестра

Медсестра-керівник

Досягнення найважливіших цілей у роботі керівників медсестринських служб забезпечує чітке планування діяльності. Головна медична сестра керується кількома видами планів: основні, регламентовані та додаткові. Найважливішим із основних є план роботи головної медсестри на рік, що складається після певної підготовчої роботи.

Насамперед необхідний аналіз виконання плану роботи попереднього року з акцентом на причини невиконання окремих пунктів. При цьому слід вирішити, який період наступного року можна запланувати їх перенесення.

Читати повністю "

Вся документація старшої медсестри є кілька великих розділів.

I. Нормативна основа.

ІІ. Паспорт відділення.

ІІІ. Документація з фармпорядку.

IV. Матеріали щодо діяльності сестринського персоналу у відділенні.

V. Папки та журнали з різних аспектів діяльності старшої медичної сестри.

Розберемо докладніше.

Читати повністю "

Обов'язковий річний звіт старшої медсестри складається відповідно до плану на минулий (звітний) рік. Старша медична сестра складає звіт про виконану за рік роботу з розділів плану.

Першим пунктом звіту найчастіше буває повідомлення про кадровий склад відділення:

• які ставки були початку року, їх кількість;
• скільки з цих ставок було зайнято, скільки вільно;
• кількість працівників молодшого та середнього персоналу за посадами;
• зміна кадрового складу протягом року: скільки фізичних осіб було прийнято працювати, скільки звільнилося;
• зміна штатного розкладу: скільки та яких ставок було скорочено чи відкрито.

Читати повністю "

Розглянемо основні функціональні обов'язки старшої медсестри відділення (стаціонару) лікувально-профілактичного закладу.

I. Робота з кадрами

1. Підбір та кваліфікована розстановка кадрів.

2. Робота з підвищення кваліфікації персоналу:

• забезпечення відвідування медичними сестрами конференцій у головної медсестри;
• проведення занять усередині відділення згідно з планом;
• позапланові перевірки знань медперсоналу у вечірні години та вихідні дні;
• робота з оволодіння персоналом суміжних спеціальностей;
• підготовка персоналу до атестації та сертифікації. Читати повністю "

Вся документація головної медсестри лікувального закладу поділяється на кілька розділів:

1. Перелік Федеральних Законів Російської Федерації, які регламентують діяльність лікувально-профілактичних установ.

2. Нормативні документи щодо:

• атестації та сертифікації середнього медичного персоналу;
• лікарського забезпечення;
• роботі з наркотичними засобами та психотропними речовинами;
• роботі з етиловим спиртом, отруйними та сильнодіючими лікарськими засобами;
• правилам обліку, зберігання, витягу з лікарняної аптеки перерахованих вище засобів. Читати повністю "

Медичні сестри протягом усієї трудової діяльності повинні постійно підвищувати свою кваліфікацію. Усі теми сестринських конференцій спираються на процес навчання, до якого входять:

• отримання інформації про нові розробки в медицині;
• знайомство з наказами Міністерств і відомств, що виходять у світ, якими керуються медичні працівники ЛПУ;
• освоєння нових методів роботи;
• повторення та опрацювання вже наявних знань, що служать основою в роботі медсестри. Читати повністю "

Головна медична сестра керує процесом підвищення кваліфікації сестринського та молодшого персоналу. При цьому у лікувально-профілактичній установі проводяться щомісячні лекції для медичних сестер. Головна медсестра складає план сестринських конференцій на рік, узгоджуючи його з лекторами кожного заняття. Читати повністю "

В останні роки обов'язковою є сертифікація медсестер з теоретичним, практичним та екзаменаційним розділами.

Сертифікат спеціаліста – державний документ єдиного зразка. Власник сертифікату свідчить про достатні знання та вміння для практичної діяльності у сфері охорони здоров'я. Читати повністю "

До обов'язків головної медсестри ЛПЗ входить кілька розділів.

1. Робота з кадрами:

• вирішення питань щодо прийому на роботу за результатами співбесіди кандидатів;
• методичні та організаційні заходи зі старшими медичними сестрами підрозділів ЛПЗ;
• участь у роботі ради сестер медичного закладу;
• організація навчання середнього та молодшого медичного персоналу. Читати повністю "

У певних випадках потрібна характеристика медичної сестри на вимогу вищих інстанцій, при атестаціях, поданнях до нагородження та інших випадках.

При складанні характеристики слід зазначити:

• рік закінчення медичного училища (коледжу);
• з якого часу медсестра працює у відділенні;
• володіння професійними навичками та маніпуляціями;
• знання та дотримання снаїтарно-епідеміологічного режиму; Читати повністю "

Щорічно складений комплексний план старшої медсестри на рік включає кілька обов'язкових розділів. Як правило, вони бувають схожими при роботі у стаціонарі та поліклініці. Відмінності зрозумілі у конкретиці.

Будь-який комплексний план старшої медсестри на наступний рік починається з аналізу роботи минулого року. Ефективно попрацювали — продовжуємо рухатись у тому ж напрямку. Орієнтуючись на майбутні події, складаємо план роботи на рік.

Читати повністю "